{"id":3065,"date":"2018-07-20T09:30:22","date_gmt":"2018-07-20T08:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santcugatconsulting.com\/?p=3065"},"modified":"2018-07-27T08:40:41","modified_gmt":"2018-07-27T07:40:41","slug":"baixa-maternitat-paternitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/","title":{"rendered":"Baixa de Maternitat i Paternitat: Millores i modificacions legislatives de 2018"},"content":{"rendered":"

Este a\u00f1o 2018 se han sucedido cambios importantes relacionados con la baja de maternidad para aut\u00f3nomas y la de paternidad.<\/p>\n

Aquest any 2018 s’han succe\u00eft canvis importants relacionats amb la baixa de maternitat per aut\u00f2nomes i la de paternitat.<\/p>\n

<\/p>\n

Els canvis m\u00e9s significatius relacionats amb aquest tema van de la m\u00e0 del nou c\u00e0lcul de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per a mares aut\u00f2nomes<\/strong>, aix\u00ed com de les bonificacions<\/strong> que tenen tants a la baixa com a incorporar-se de nou a la feina o en emprendre. Els canvis al respecte es van donar lloc a finals de 2015, com et explic\u00e0vem en aquesta entrada.<\/a><\/p>\n

Tamb\u00e9 \u00e9s de rellev\u00e0ncia destacar l’ampliaci\u00f3 del per\u00edode de baixa de paternitat<\/strong>. A continuaci\u00f3 et desglossem aquests aspectes amb detall.<\/p>\n

Nou c\u00e0lcul de la prestaci\u00f3 per maternitat per aut\u00f2nomes<\/h3>\n

El 2018.03.01 entrar en vigor la modificaci\u00f3 introdu\u00efda per la L 6\/2017 de reformes urgents del Treball Aut\u00f2nom en la forma de c\u00e0lcul de les prestacions de maternitat i paternitat dels treballadors aut\u00f2noms.<\/p>\n

S’hi determina que les prestacions econ\u00f2miques per maternitat i per paternitat consistiran en un subsidi equivalent al 100 per cent d’una base reguladora la quantia di\u00e0ria \u00e9s el resultat de dividir la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 acreditades a aquest r\u00e8gim especial, durant els sis mesos immediatament anteriors al del fet causant entre cent vuitanta.<\/strong><\/p>\n

Mesures de conciliaci\u00f3 i suport a la maternitat<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u200bMesures\u200b<\/strong><\/th>\nVigencia<\/strong><\/th>\nNormativa<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n
La bonificaci\u00f3 del 100% de la quota d’aut\u00f2noms durant els descansos per maternitat, paternitat, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3, acolliment, risc durant l’embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural, que tinguin una durada d’almenys un mes, es desvincula de la seva substituci\u00f3 mitjan\u00e7ant contracte d’interinitat.<\/p>\n

La bonificaci\u00f3 es calcula sobre la base mitjana que tingu\u00e9s en els 12 mesos anteriors, en lloc de la base m\u00ednima.<\/td>\n

26-10-2017<\/td>\nLETA art.38 redacc L 6\/2017 art.6<\/td>\n<\/tr>\n
Canvi de la base reguladora de maternitat i paternitat que passa a ser la mitjana de les bases de cotitzaci\u00f3 acreditades en el RETA en els 6 mesos immediatament anteriors.<\/td>\n1-3-2018<\/td>\nLGSS ae\u00a1rt.138 redacc\u00a0L 6\/2017 disp.final 4\u00aa<\/td>\n<\/tr>\n
Ampliaci\u00f3 de la tarifa plana a les dones que tornin a l’activitat per compte propi en els 2 anys seg\u00fcents al cessament per maternitat, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3, acolliment i tutela.<\/td>\n26-10-2017<\/td>\nLETA art.38 bis redacc L 6\/2017 art. 7<\/td>\n<\/tr>\n
S’amplia de 7 a 12 anys l’edat dels menors que permeten obtenir una bonificaci\u00f3 per la seva cura del 100% de la quota d’aut\u00f2noms durant els 12 mesos seg\u00fcents a l’adopci\u00f3 d’aquesta mesura.<\/td>\n26-10-2017<\/td>\nL 20\/2007 art.30 L\u00a06\/2017 art.5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00bfI si no he estat d’alta sis mesos o m\u00e9s?<\/h3>\n

L’excepci\u00f3 es d\u00f3na quan \u00e9s el cas de no haver rom\u00e0s en alta en el r\u00e8gim especial durant la totalitat del referit per\u00edode de sis mesos, la base reguladora ser\u00e0 el resultat de dividir les bases de cotitzaci\u00f3 al r\u00e8gim especial acreditades en els sis mesos immediatament anteriors al del fet causant entre els dies en qu\u00e8 el treballador hagi estat en alta en aquest r\u00e8gim dins d’aquest per\u00edode.<\/p>\n

Si estic en r\u00e8gim de pluriactivitat (treballant com a aut\u00f2nom i tamb\u00e9 per compte d’altri) puc gaudir dels dos subsidis?<\/h3>\n

Si, els per\u00edodes durant els quals el treballador per compte propi tindr\u00e0 dret a percebre els subsidis per maternitat i paternitat seran coincidents, pel que fa tant a la seva durada com a la seva distribuci\u00f3, amb els per\u00edodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte d’altri , podent donar comen\u00e7ament l’abonament del subsidi per paternitat a partir del moment del naixement del fill. Els treballadors d’aquest r\u00e8gim especial podran igualment percebre els subsidis per maternitat i paternitat en r\u00e8gim de jornada parcial, en els termes i condicions que s’estableixin per reglament.<\/p>\n

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *<\/p>\n

Noves mesures en la baixa de paternitat (aut\u00f2noms i treballadors per compte d’altri)<\/h3>\n

Segons l’article 48 d’ET (RDLeg 2\/2015)<\/span><\/a>\u200b, en els sup\u00f2sits de naixement de fill, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3 o acolliment, el treballador tindr\u00e0 dret a la suspensi\u00f3 del contracte per paternitat durant cinc<\/em> setmanes<\/strong>, ampliables en els sup\u00f2sits de part, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples en dos dies m\u00e9s per cada fill a partir del segon.<\/p>\n

El treballador que exerceixi aquest dret podr\u00e0 iniciar el seu gaudi<\/strong> durant el per\u00edode compr\u00e8s des de la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3 oa partir de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb fins d’adopci\u00f3 o d’acolliment.<\/p>\n

El per\u00edode de suspensi\u00f3 ser\u00e0 ininterromput excepte l’\u00faltima setmana del per\u00edode total a qu\u00e8 es tingui dret<\/strong>, que, previ acord entre empresari i treballador, podr\u00e0 gaudir-se de forma independent en un altre moment dins dels nou mesos seg\u00fcents a la data de naixement del fill,\u00a0la resoluci\u00f3 judicial o la decisi\u00f3 administrativa a qu\u00e8 es refereix el par\u00e0graf anterior. Aquest acord s’ha d’adoptar a l’inici del per\u00edode de suspensi\u00f3.<\/p>\n

La suspensi\u00f3 del contracte a qu\u00e8 es refereix aquest apartat podr\u00e0 gaudir-se en r\u00e8gim de jornada completa o en r\u00e8gim de jornada parcial d’un m\u00ednim del cinquanta per cent, previ acord entre l’empresari i el treballador, i conforme es determini reglament\u00e0riament. En tot cas, el r\u00e8gim de jornada ser\u00e0 el mateix per a tot el per\u00edode de suspensi\u00f3 incl\u00f2s, si s’escau, el de gaudi independent a qu\u00e8 es refereix el par\u00e0graf anterior.<\/p>\n

El treballador ha de comunicar a l’empresari, amb la deguda antelaci\u00f3, l’exercici d’aquest dret en els termes establerts, si s’escau, en els convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este a\u00f1o 2018 se han sucedido cambios importantes relacionados con la baja de maternidad para aut\u00f3nomas y la de paternidad. Aquest any 2018 s’han succe\u00eft canvis importants relacionats amb la baixa de maternitat per aut\u00f2nomes i la de paternitat.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3074,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,102,2],"tags":[366,347,367,368],"yoast_head":"\nBaixa de maternitat i paternitat: Millores de 2018<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consulta qu\u00e8 impliquen les modificacions pel que fa a la baixa de maternitat per aut\u00f2nomes i paternitat implementades aquest 2018.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Talenom Sant Cugat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/\",\"name\":\"Baixa de maternitat i paternitat: Millores de 2018\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baja-maternidad-santcugatconsuting.jpg\",\"datePublished\":\"2018-07-20T08:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2018-07-27T07:40:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\"},\"description\":\"Consulta qu\u00e8 impliquen les modificacions pel que fa a la baixa de maternitat per aut\u00f2nomes i paternitat implementades aquest 2018.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baja-maternidad-santcugatconsuting.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baja-maternidad-santcugatconsuting.jpg\",\"width\":725,\"height\":406,\"caption\":\"Manos de padre, madre y pies de beb\u00e9 reci\u00e9n nacido para representar la baja de maternidad y paternidad\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/\",\"name\":\"Sant Cugat Consulting\",\"description\":\"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\",\"name\":\"Talenom Sant Cugat\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Baixa de maternitat i paternitat: Millores de 2018","description":"Consulta qu\u00e8 impliquen les modificacions pel que fa a la baixa de maternitat per aut\u00f2nomes i paternitat implementades aquest 2018.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/","twitter_misc":{"Escrit per":"Talenom Sant Cugat","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/","name":"Baixa de maternitat i paternitat: Millores de 2018","isPartOf":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baja-maternidad-santcugatconsuting.jpg","datePublished":"2018-07-20T08:30:22+00:00","dateModified":"2018-07-27T07:40:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d"},"description":"Consulta qu\u00e8 impliquen les modificacions pel que fa a la baixa de maternitat per aut\u00f2nomes i paternitat implementades aquest 2018.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/baixa-maternitat-paternitat\/#primaryimage","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baja-maternidad-santcugatconsuting.jpg","contentUrl":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/baja-maternidad-santcugatconsuting.jpg","width":725,"height":406,"caption":"Manos de padre, madre y pies de beb\u00e9 reci\u00e9n nacido para representar la baja de maternidad y paternidad"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/","name":"Sant Cugat Consulting","description":"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d","name":"Talenom Sant Cugat"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3065"}],"collection":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3065"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3097,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3065\/revisions\/3097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}