{"id":3170,"date":"2018-09-28T09:30:28","date_gmt":"2018-09-28T08:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santcugatconsulting.com\/?p=3170"},"modified":"2018-10-11T19:56:20","modified_gmt":"2018-10-11T18:56:20","slug":"rgpd-relacions-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/","title":{"rendered":"El nou RGPD i la seva aplicaci\u00f3 en les relacions laborals"},"content":{"rendered":"

El passat 25 de maig es va aplicar definitivament el RGPD, el Nou Reglament General de Protecci\u00f3 de Dades que s’aplica a nivell Europeu, que afecta tamb\u00e9 a l’\u00e0mbit laboral.
\n<\/p>\n

Aquesta norma regular\u00e0 la recollida, tractament, emmagatzematge, i gesti\u00f3 de les dades personals, i suposa una important transformaci\u00f3 en la utilitzaci\u00f3 de les dades de les persones, aix\u00ed com t\u00e9 importants repercussions en l’\u00e0mbit laboral.<\/p>\n

Qu\u00e8 implica el nou reglament?<\/b><\/h3>\n

Amb els nous canvis, a grans trets, s’emfatitza la import\u00e0ncia del principi de responsabilitat proactiva, pel qual cobra especial import\u00e0ncia la figura del delegat de protecci\u00f3 de dades, responsable de garantir la protecci\u00f3 de dades per defecte i garantir el registre de tractament de dades.<\/p>\n

Tamb\u00e9 \u00e9s important el principi de transpar\u00e8ncia, al costat dels ja hist\u00f2rics drets ARCO, s’incorporen el dret a l’oblit, a la portabilitat de les dades personals o a la limitaci\u00f3 del tractament de dades.<\/p>\n

Quines s\u00f3n les obligacions del nou reglament en mat\u00e8ria laboral?<\/b><\/h3>\n\n\n\n\n\n
\u200bObligacions gen\u200berals<\/strong> \u200b<\/th>\n<\/tr>\n
Informaci\u00f3<\/em><\/td>\n-si s’obtenen dades personals (d’empleats, de candidats …), s’ha d’informar l’interessat del tractament o \u00fas que realitzar\u00e0 de les dades, aix\u00ed com d’altres extrems com: la identitat i la direcci\u00f3 de l’empresa (els dades de contacte); d ades del delegat de protecci\u00f3 de dades, si aquesta figura existeix;<\/p>\n

– es reconeixen els drets d’acc\u00e9s, rectificaci\u00f3, limitaci\u00f3 al tractament, supressi\u00f3, portabilitat i oposici\u00f3.<\/td>\n<\/tr>\n

consentiment<\/em><\/td>\n– el dret a la informaci\u00f3 \u00e9s essencial per a la prestaci\u00f3 del consentiment per al tractament de les dades personals;<\/p>\n

– el consentiment ha de ser espec\u00edfic, informat i inequ\u00edvoc;<\/p>\n

– no s’ha de demanar el consentiment dels treballadors, ja que el tractament de les seves dades deriva de l’exist\u00e8ncia del contracte de treball.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
En l’\u00e0mbit Laboral<\/th>\n<\/tr>\n
Selecci\u00f3 de personal<\/em><\/td>\n– si el candidat presenta directament el curr\u00edculum s’ha d’establir un procediment d’obtenci\u00f3 i \u00fas d’aquestes dades, incloent el justificant de recepci\u00f3;<\/p>\n

– si els curr\u00edculum vitae no es conserven s’han de destruir de manera segura.<\/td>\n<\/tr>\n

N\u00f2mines dels treballadors<\/em><\/td>\n-si s’externalitza la gesti\u00f3 de les n\u00f2mines dels treballadors, aquesta empresa t\u00e9 la consideraci\u00f3 d’encarregat del tractament de dades;<\/p>\n

– les obligacions de l’encarregat del tractament han de reflectir mitjan\u00e7ant un contracte per escrit en el qual es reflecteixi que les dades:<\/p>\n

    \n
  • nom\u00e9s es tractaran d’acord amb les instruccions del responsable del fitxer o del tractament;<\/li>\n
  • no es van a utilitzar amb una finalitat diferent a l’establert en el contracte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Prevenci\u00f3 de riscos<\/em><\/td>\n– no requereix el consentiment previ del treballador;<\/p>\n

– s’ha d’informar als treballadors del tractament de les seves dades amb fins de prevenci\u00f3 de riscos o de vigil\u00e0ncia de la salut.<\/td>\n<\/tr>\n

Assegurances<\/em><\/td>\n– de concertar assegurances o plans de pensions, s’ha d’informar als treballadors tant del tractament de les seves dades com de la seva cessi\u00f3 a la companyia asseguradora o gestora;<\/p>\n

– nom\u00e9s poden demanar les dades necess\u00e0ries per a la contractaci\u00f3.<\/td>\n<\/tr>\n

Control empresarial<\/em><\/td>\n-es permet l’\u00fas de tecnologia per controlar l’activitat laboral (control de l’e-mail, l’ordinador de l’empresa …);<\/p>\n

– no es necessita el consentiment del treballador, per\u00f2 s\u00ed l’ha d’informar del tractament de les seves dades, i del que est\u00e0 perm\u00e8s fer i el que no.<\/p>\n

– l a empresa ha de divulgar aquestes instruccions de forma clara a tots els treballadors afectats per la mesura de control;<\/p>\n

– han de ser proporcionals amb l’objectiu perseguit;<\/p>\n

– c\u00e0meres de videovigil\u00e0ncia, han de complir els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

    \n
  • no poden obtenir imatges d’espais p\u00fablics, excepte si aix\u00f2 \u00e9s inevitable;<\/li>\n
  • la col\u00b7locaci\u00f3 de c\u00e0meres ha de respectar el principi de proporcionalitat i el dret a la intimitat;
    \ns’ha d’informar de la col\u00b7locaci\u00f3 de les c\u00e0meres amb un cartell explicatiu en un lloc visible de les zones videovigilades;<\/li>\n
  • nom\u00e9s es pot conservar les gravacions durant un termini m\u00e0xim d’un mes des de la captaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\u00c9s d’especial import\u00e0ncia recalcar que aquest nou reglament ve amb un r\u00e8gim sancionador especialment estricte, de manera que es fa especialment urgent informar-se, revisar els requisits i actualitzar els protocols per adaptar-se al nou reglament.
    \n<\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El passat 25 de maig es va aplicar definitivament el RGPD, el Nou Reglament General de Protecci\u00f3 de Dades que s’aplica a nivell Europeu, que afecta tamb\u00e9 a l’\u00e0mbit laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,102,2],"tags":[240,385],"yoast_head":"\nEl nou RGPD i la seva aplicaci\u00f3 en les relacions laborals<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El pasado 25 de mayo se aplic\u00f3 definitivamente el RGPD, el Nuevo Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, que afecta tambi\u00e9n al \u00e1mbito laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Talenom Sant Cugat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/\",\"name\":\"El nou RGPD i la seva aplicaci\u00f3 en les relacions laborals\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-09-28T08:30:28+00:00\",\"dateModified\":\"2018-10-11T18:56:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\"},\"description\":\"El pasado 25 de mayo se aplic\u00f3 definitivamente el RGPD, el Nuevo Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, que afecta tambi\u00e9n al \u00e1mbito laboral.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/\",\"name\":\"Sant Cugat Consulting\",\"description\":\"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\",\"name\":\"Talenom Sant Cugat\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El nou RGPD i la seva aplicaci\u00f3 en les relacions laborals","description":"El pasado 25 de mayo se aplic\u00f3 definitivamente el RGPD, el Nuevo Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, que afecta tambi\u00e9n al \u00e1mbito laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/","twitter_misc":{"Escrit per":"Talenom Sant Cugat","Temps estimat de lectura":"3 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/","name":"El nou RGPD i la seva aplicaci\u00f3 en les relacions laborals","isPartOf":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2018-09-28T08:30:28+00:00","dateModified":"2018-10-11T18:56:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d"},"description":"El pasado 25 de mayo se aplic\u00f3 definitivamente el RGPD, el Nuevo Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, que afecta tambi\u00e9n al \u00e1mbito laboral.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/rgpd-relacions-laborals\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/","name":"Sant Cugat Consulting","description":"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d","name":"Talenom Sant Cugat"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3170"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3237,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3170\/revisions\/3237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}