Aquest any 2018 us hem parlat molt dels canvis en els registres de Jornada di\u00e0ria, ja que ha estat un tema pol\u00e8mic, i sobre el qual hi ha noves modificacions de cada a 2018-2020.
\n<\/p>\n
El nou Pla Director contra l’Explotaci\u00f3 Laboral per als anys 2018 – 2020<\/strong> planteja una gran reforma en el registre de la jornada di\u00e0ria dels treballadors, per determinar els deures de les empreses en aquest aspecte, i limitar els abusos en la contractaci\u00f3 a temps parcial , els falsos aut\u00f2noms o els becaris.<\/strong><\/p>\n Aquest \u00e9s el resultat de les exig\u00e8ncies dels sindicats, tenint en compte que el nostre pa\u00eds est\u00e0 en un moment de sortida d’una crisi econ\u00f2mica molt important, i en el que el model de contractaci\u00f3 \u00e9s precari i es realitzen un elevad\u00edssim nombre d’hores extra que no s\u00f3n ni comptabilitzades, ni remunerades ni cotitzades.<\/strong><\/p>\n Segons dades de l’Institut Nacional d’Estad\u00edstica (INE) es realitzen cada any m\u00e9s de 300 milions d’hores extraordin\u00e0ries anuals, de les quals el 50% no es remunera al treballador, ni es cotitzen a la Seguretat Social ni es tributen a Hisenda, la qual cosa suposa un frau de 190.000 milions d’euros, equivalent al 18,6% del PIB.<\/p>\n Per aquest motiu, amb aquesta nova proposta sobre el registre de jornada, s’estableix una campanya de control de compliment de la normativa de temps de treball, sent d’especial atenci\u00f3 el compliment de les jornades de treball m\u00e0ximes ia la realitzaci\u00f3 i remuneraci\u00f3, compensaci\u00f3 i cotitzaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n Despr\u00e9s de les anades i vingudes amb el tema aquest any, la Direcci\u00f3 General de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, va establir que les empreses no estan obligades a registrar la jornada de treball diari dels seus treballadors, ja que tampoc ho exigeix \u200b\u200bl’Estatut de dels Treballadors. El que s\u00ed es va determinar va ser que les empreses tenien les seg\u00fcents obligacions:<\/p>\n – Portar un registre diari d’hores extres i lliurar al treballador en cada per\u00edode de pagament salarial un comprovant de les hores extres realitzades.<\/p>\n – Totalitzar mensualment les jornades realitzades lliurant c\u00f2pia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordin\u00e0ries com les complement\u00e0ries, i ha de conservar els mateixos durant un per\u00edode de 4 anys.<\/p>\n – Lliurar als representants sindicals un resum mensual de les hores extres realitzades pels treballadors.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aquest any 2018 us hem parlat molt dels canvis en els registres de Jornada di\u00e0ria, ja que ha estat un tema pol\u00e8mic, i sobre el qual hi ha noves modificacions de cada a 2018-2020.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,2],"tags":[398,397,260,257],"yoast_head":"\n