{"id":3718,"date":"2020-03-18T19:41:00","date_gmt":"2020-03-18T18:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santcugatconsulting.com\/?p=3718"},"modified":"2020-03-18T19:49:31","modified_gmt":"2020-03-18T18:49:31","slug":"erte-vinculat-al-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/","title":{"rendered":"ERTE vinculat al COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Responem a les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents en relaci\u00f3 amb els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d&#8217;Ocupaci\u00f3 (ERTE) fruit del COVID-19.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e8 \u00e9s un ERTE?<\/strong><\/h3>\n<p>Un \u201cExpediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo\u201d \u00e9s una autoritzaci\u00f3 temporal per a suspendre els contractes de treball durant un temps determinat o reduir la jornada laboral dels treballadors. \u00c9s a dir, \u00e9s un instrument pensat per a superar crisis temporals d&#8217;empreses i aut\u00f2noms.<\/p>\n<p>Les persones afectades per un ERTE continuen vinculades a l&#8217;empresa per\u00f2 no cobren de la mateixa, no obstant, passen a percebre la prestaci\u00f3 d\u2019atur. Tanmateix, no generen dret a pagues extra, ni vacances durant el temps que romanen fora dels seus llocs de treball.<\/p>\n<p>El nou reial decret llei 8\/2020 de 17 de mar\u00e7 ha previst <u>mesures per flexibilitzar l\u2019adopci\u00f3 d\u2019ERTE com a causa de for\u00e7a major.<\/u><\/p>\n<h3><strong>En quins sup\u00f2sits es pot tramitar un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 per causa de \u00a0FOR\u00c7A MAJOR ?<\/strong><\/h3>\n<p>Els sup\u00f2sits legals per a accedir a un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 per a causa de for\u00e7a major com a conseq\u00fc\u00e8ncia del COVID-19 s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Suspensi\u00f3 o cancel\u00b7laci\u00f3 d\u2019activitats.<\/li>\n<li>Tancament de locals d\u2019aflu\u00e8ncia p\u00fablica.<\/li>\n<li>Restriccions en el transport p\u00fablic i mobilitat persones i mercaderies.<\/li>\n<li>Manca de subministraments que impedeixin desenvolupar l\u2019activitat.<\/li>\n<li>Situacions urgents degudes al contagi de la plantilla.<\/li>\n<li>Situacions per adopci\u00f3 de mesures d\u2019a\u00efllament.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Poden les empreses que no compleixen els requisits anteriors tramitar un ERTE?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed que ho poden fer, per\u00f2 no per causa de for\u00e7a major. Ho hauran de tramitar per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 i no gaudiran d\u2019algunes de les mesures flexibilitzadores aprovades en el nou reial decret llei.<\/p>\n<h3><strong>Com\u00a0 puc\u00a0 tramitar\u00a0 un\u00a0 expedient\u00a0 de\u00a0 regulaci\u00f3\u00a0 d&#8217;ocupaci\u00f3?\u00a0 <\/strong><strong>Es\u00a0 pot\u00a0 tramitar t<\/strong><strong>elem\u00e0ticament?<\/strong><\/h3>\n<p>Hem de distingir entre el procediment per for\u00e7a major i el que sigui per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3.<\/p>\n<p>En els casos de for\u00e7a major, es podr\u00e0 sol\u00b7licitar directament a l\u2019autoritat laboral que ho acceptar\u00e0 en un termini de cinc dies amb efectes retroactius a la data de la causa.<\/p>\n<p>En els casos que no es puguin entendre de for\u00e7a major, l\u2019empresari haur\u00e0 d\u2019obrir un per\u00edode de consultes amb una comissi\u00f3 representativa dels treballadors.<\/p>\n<p>La comissi\u00f3 representativa haur\u00e0 d\u2019estar constitu\u00efda en un termini improrrogable de 5 dies. Aix\u00ed mateix, el per\u00edode de consultes entre l\u2019empresa i la representaci\u00f3 de les persones treballadores no excedir\u00e0 del termini de set dies. L\u2019ERTE comen\u00e7ar\u00e0 a tenir efectes des de la data de l\u2019acord entre la comissi\u00f3 representativa dels treballadors i l\u2019empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En tots els casos els procediments de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 s\u00ed que es poden tramitar telem\u00e0ticament.<\/p>\n<h3><strong>Durant la suspensi\u00f3 temporal dels contractes de treball <u>per causa de for\u00e7a major<\/u> s\u2019ha de seguir pagant la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social?<\/strong><\/h3>\n<p>Les empreses que comuniquin un ERTE per causa de for\u00e7a major, que tinguin menys de 50 treballadors <u>no hauran d\u2019abonar l\u2019aportaci\u00f3 empresarial<\/u> de la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social amb aquells treballadors que s\u2019hagin vist afectats per l\u2019ERTE. En el cas de les empreses que tinguin 50 treballadors o m\u00e9s, la exoneraci\u00f3 de l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzar, ser\u00e0 del 75% de l\u2019aportaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n<h3><strong>Per a quantes persones treballadores es pot fer un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3?<\/strong><\/h3>\n<p>Amb una persona ja es pot procedir a la tramitaci\u00f3 de I\u2019expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 per a cessament de la relaci\u00f3 laboral, suspensi\u00f3 del contracte laboral o reducci\u00f3 de jornada, tampoc hi ha l\u00edmit m\u00e0xim.<\/p>\n<h3><strong>Hi ha l\u00edmits en quant a\u00a0 la\u00a0 duraci\u00f3\u00a0 temporal de l&#8217;expedient\u00a0 de\u00a0 regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3?<\/strong><\/h3>\n<p>Legalment no hi ha establerta una duraci\u00f3 m\u00e0xima, o m\u00ednima, s\u2019estableix que la duraci\u00f3 de les mesures de suspensi\u00f3 dels contractes o reducci\u00f3 de jornada s&#8217;ha d&#8217;adequar a la situaci\u00f3 conjuntural del fet causant.<\/p>\n<h3><strong>Quan puc tramitar l\u2019ERTE per acollir-me a aquests beneficis?<\/strong><\/h3>\n<p>Les especialitats previstes en el mencionat Real Decret nom\u00e9s seran d\u2019aplicaci\u00f3 per a aquells ERTE comunicats a partir del dia 18 de mar\u00e7 de 2020.<\/p>\n<p>No obstant, els beneficis previstos en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 de la seguretat social per als ERTE per causa de for\u00e7a major, s\u00ed que seran d\u2019aplicaci\u00f3 en els procediments iniciats amb anterioritat al dia 18 de mar\u00e7 de 2020.<\/p>\n<h3><strong>Hi ha algun altre requisit a complir per acollir-se als beneficis del Reial Decret?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9s molt important tenir en compte que de conformitat amb l\u2019establert en la Disposici\u00f3 addicional sisena del \u201cReal Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo\u201d les mesures contemplades en el citat decret i explicades en la present circular <u>estaran subjectes al comprom\u00eds de l&#8217;empresa de mantenir l&#8217;ocupaci\u00f3 durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l&#8217;activitat.<\/u><\/p>\n<span class='highlight'>Des de Sant Cugat\u00a0Consulting\u00a0anirem informant de tot el que sigui rellevant per als nostre clients, en relaci\u00f3 amb la\u00a0repercusi\u00f3\u00a0de la crisi per la pand\u00e8mia de\u00a0coronavirus.<\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Responem a les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents en relaci\u00f3 amb els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d&#8217;Ocupaci\u00f3 (ERTE) fruit del COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,102,2],"tags":[428,435],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ERTE vinculat al COVID-19 | Sant Cugat Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Responem a les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents en relaci\u00f3 amb els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d&#039;Ocupaci\u00f3 (ERTE) fruit del COVID-19.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Talenom Sant Cugat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/\",\"name\":\"ERTE vinculat al COVID-19 | Sant Cugat Consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-03-18T18:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-18T18:49:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\"},\"description\":\"Responem a les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents en relaci\u00f3 amb els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d'Ocupaci\u00f3 (ERTE) fruit del COVID-19.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/\",\"name\":\"Sant Cugat Consulting\",\"description\":\"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\",\"name\":\"Talenom Sant Cugat\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ERTE vinculat al COVID-19 | Sant Cugat Consulting","description":"Responem a les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents en relaci\u00f3 amb els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d'Ocupaci\u00f3 (ERTE) fruit del COVID-19.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/","twitter_misc":{"Escrit per":"Talenom Sant Cugat","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/","name":"ERTE vinculat al COVID-19 | Sant Cugat Consulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2020-03-18T18:41:00+00:00","dateModified":"2020-03-18T18:49:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d"},"description":"Responem a les preguntes m\u00e9s freq\u00fcents en relaci\u00f3 amb els Expedients de Regulaci\u00f3 Temporal d'Ocupaci\u00f3 (ERTE) fruit del COVID-19.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/erte-vinculat-al-covid-19\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/","name":"Sant Cugat Consulting","description":"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d","name":"Talenom Sant Cugat"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3718"}],"collection":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3718"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3722,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3718\/revisions\/3722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}