{"id":3801,"date":"2020-05-26T09:41:11","date_gmt":"2020-05-26T08:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santcugatconsulting.com\/prorroga-de-los-erte-por-fuerza-mayor-hasta-el-30-de-junio\/"},"modified":"2020-05-26T10:07:13","modified_gmt":"2020-05-26T09:07:13","slug":"prorroga-erto-per-forca-major","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/prorroga-erto-per-forca-major\/","title":{"rendered":"Pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny de 2020"},"content":{"rendered":"

S’ampl\u00eda la posibilitat de pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny de 2020<\/span><\/p>\n

El nou Reial Decret llei 18\/2020 ha introdu\u00eft importants novetats en l\u2019\u00e0mbit laboral entre els que destaquen la possibilitat de pr\u00f2rroga dels ERTO per for\u00e7a major fins al 30 de juny de 2020.<\/p>\n

Qui es podr\u00e0 acollir a aquesta pr\u00f2rroga?
\n<\/strong>Aquelles empreses que actualment tinguin vigent un ERTO per for\u00e7a major de l\u2019art. 22 del RDL 8\/2020, continuaran en situaci\u00f3 de for\u00e7a major temporal mentre durin les causes establertes en l\u2019indicat precepte i que li impedeixin reiniciar l\u2019activitat. En cap cas es podr\u00e0 superar el 30 de juny.<\/p>\n

Qu\u00e8 succeeix amb les empreses que tenen una recuperaci\u00f3 parcial de la seva activitat?
\n<\/strong>Existeix la possibilitat de passar d\u2019un ERTO de for\u00e7a major total a un de parcial. Aquestes empreses hauran de reincorporar a les persones treballadores afectades en la mesura necess\u00e0ria per al desenvolupament de l\u2019activitat, prioritzant els ajustaments en termes de reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n

Les empreses que redueixin total o parcialment els afectats per un ERTO hauran de comunicar-ho al SEPE.<\/p>\n

Estaran les empreses que segueixin en situaci\u00f3 d\u2019ERTO per for\u00e7a major total exonerades de les cotitzacions a la seguretat social els mesos de maig i juny
\n<\/strong>Aquelles empreses que a 29 de febrer de 2020 tinguessin menys de 50 treballadors en plantilla quedaran totalment exonerades. D\u2019altra banda, aquelles empreses que a 29 de febrer de 2020 tinguessin 50 o m\u00e9s treballadors en plantilla, l\u2019exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 75% de l\u2019aportaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n

Estaran exonerades les empreses que es trobin en situaci\u00f3 d\u2019ERTO per for\u00e7a major parcial?
\n<\/strong>Les empreses de menys de 50 treballadors a data 29 de febrer de 2020 gaudiran d\u2019una exoneraci\u00f3 del 85% de l\u2019aportaci\u00f3 empresarial el mes de maig i del 75% el mes de juny. Les empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s a data 29 de febrer de 2020, l\u2019exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 60% el mes de maig i del 45% el mes de juny.<\/p>\n

Est\u00e0 l\u2019ERTO vinculat a la vig\u00e8ncia de l\u2019Estat d\u2019Alarma?
\n<\/strong>No, es desvincula l\u2019ERTO per for\u00e7a major de l\u2019Estat d\u2019Alarma, de manera que la continu\u00eftat d\u2019aquesta no afectar\u00e0 als ERTO.<\/p>\n

Segueixen les empreses que s\u2019han acollit a un ERTO obligades a mantenir la totalitat plantilla durant sis mesos?
\n<\/strong>Les empreses que s\u2019hagin acollit a un ERTO de for\u00e7a major estaran obligades, fins i tot en el cas que tinguin p\u00e8rdues a mantenir aquelles persones afectades per l\u2019ERTO. Aquest termini es comen\u00e7ar\u00e0 a contar des de la reincorporaci\u00f3 d\u2019aquestes persones al seu lloc de feina encara que sigui de manera parcial.<\/p>\n

No obstant, hi ha algunes excepcions a la noma general en les que s\u00ed que estar\u00e0 perm\u00e8s l\u2019acomiadament dins el termini de 6 mesos:<\/p>\n