{"id":3819,"date":"2020-09-25T18:59:52","date_gmt":"2020-09-25T17:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santcugatconsulting.com\/teletrabajo-real-decreto-ley-sobre-el-trabajo-a-distancia\/"},"modified":"2020-09-25T19:03:08","modified_gmt":"2020-09-25T18:03:08","slug":"teletreball-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/","title":{"rendered":"Teletreball: Reial Decret Llei sobre la feina a dist\u00e0ncia"},"content":{"rendered":"<p>S&#8217;ha aprovat el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/23\/pdfs\/BOE-A-2020-11043.pdf\">Reial Decret Llei <\/a>que regula el treball la qual\u00a0<strong>entrar\u00e0 en vigor en 20 dies de la seva publicaci\u00f3. <\/strong><\/p>\n<p><!--more--><br \/>\nSegons el Reial Decret Llei aprovat, es considerar\u00e0 que una persona treballadora treballa a dist\u00e0ncia quan almenys realitzi un\u00a0<strong>30% de la seva jornada per aquesta modalitat durant almenys 3 mesos<\/strong>\u00a0des que la norma sigui d\u2019aplicaci\u00f3 a la relaci\u00f3 laboral concreta.<\/p>\n<ul>\n<li>El treball a dist\u00e0ncia tindr\u00e0 un\u00a0<strong>car\u00e0cter voluntari\u00a0<\/strong>tant per l\u2019empresa com per a les persones treballadores. A m\u00e9s, ser\u00e0 una modalitat de treball reversible.<\/li>\n<li>Haur\u00e0 de garantir els<strong>\u00a0mateixos drets i deures<\/strong>\u00a0que els de les \u00a0persones que treballen de manera presencial.<\/li>\n<li>L\u2019acord de treball a dist\u00e0ncia\u00a0haur\u00e0 de plasmar-se\u00a0<strong>per escrit<\/strong>\u00a0i quedar\u00e0 incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior.<\/li>\n<li>L\u2019empresa haur\u00e0 d&#8217;entregar\u00a0a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores una\u00a0<strong>c\u00f2pia de tots els acords de treball a dist\u00e0ncia<\/strong>\u00a0que es realitzin o s\u2019actualitzin, en un termini no superior a 10 dies des de la seva formalitzaci\u00f3. Posteriorment, s\u2019enviar\u00e0 a l&#8217;oficina de treball. Quan no existeix representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, tamb\u00e9 s\u2019haur\u00e0 de formalitzar una c\u00f2pia i remetre-la\u00a0a l\u2019oficina de treball.<\/li>\n<li>El Reial Decret Llei determina un contingut m\u00ednim de l\u2019acord que haur\u00e0 de contemplar, entre d\u2019altres q\u00fcestions,\u00a0<strong>l\u2019horari i les regles de disponibilitat, les hores de treball presencial i les hores de treball a dist\u00e0ncia, el lloc de treball a dist\u00e0ncia escollit, els mitjans de control de l\u2019activitat per part de l\u2019empresa, etc<\/strong>.<\/li>\n<li>Les persones treballadores, en el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia\u00a0hauran de complir les\u00a0<strong>instruccions que hagi establert l\u2019empresa en el marc de la legislaci\u00f3 sobre LOPD<\/strong>.\u00a0 Aix\u00ed mateix, les persones treballadores hauran de complir les\u00a0<strong>instruccions sobre seguretat de la informaci\u00f3\u00a0<\/strong>espec\u00edficament fixades per l\u2019empresa, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la RLT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La persona treballadora tindr\u00e0 dret a l\u2019abonament de les\u00a0<strong>despeses relacionades amb els mitjans, eines i equips vinculats a la seva activitat laboral.\u00a0<\/strong>L\u2019empresa podr\u00e0\u00a0<strong>adoptar les mesures que estimi m\u00e9s oportunes de vigil\u00e0ncia i control\u00a0<\/strong>per a verificar l\u2019acompliment per part de la persona treballadora\u00a0de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilitzaci\u00f3 de mitjans telem\u00e0tics, guardant la consideraci\u00f3 deguda a la seva dignitat.<\/p>\n<p>L\u2019avaluaci\u00f3 de riscos i la planificaci\u00f3 de l&#8217;activitat preventiva del treball a dist\u00e0ncia\u00a0haur\u00e0 de tenir en compte els riscos associats a aquesta modalitat de treball, posant especial \u00e8mfasi en els\u00a0<strong>aspectes psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius.<\/strong>\u00a0En particular, s&#8217;ha de tenir en compte la distribuci\u00f3 de la jornada, la disponibilitat i la garantia de pauses i desconnexions.<\/p>\n<p><u><\/u><\/p>\n<h3><u>Terminis<\/u><\/h3>\n<p>Aquesta llei ser\u00e0 \u00edntegrament aplicable a les relacions de treball vigents i que fossin regulades, amb anterioritat a la seva publicaci\u00f3, per convenis o acords col\u00b7lectius sobre condicions de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia, des del moment en el qual\u00a0aquests perdin la seva vig\u00e8ncia. En cas que els convenis o acords referits en l&#8217;apartat anterior no prevegin un termini de duraci\u00f3, aquesta norma resultar\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 \u00edntegrament una vegada hagi transcorregut 1 any des de la publicaci\u00f3 d\u2019aquesta norma, excepte si\u00a0les parts signants acorden expressament un termini superior, que com a m\u00e0xim podr\u00e0 ser de 3 anys.<\/p>\n<p>L\u2019acord de treball a dist\u00e0ncia s\u2019haur\u00e0 de formalitzar en el termini de tres mesos des que el RDL sigui d\u2019aplicaci\u00f3 a la relaci\u00f3 laboral concreta; mateix termini per a l\u2019adaptaci\u00f3 o modificaci\u00f3 dels acords de treball a dist\u00e0ncia de car\u00e0cter individual vigents a la data de publicaci\u00f3 del RDL, no derivats de convenis o acords col\u00b7lectius.<\/p>\n<p><u><\/u><\/p>\n<h3><u>Cl\u00e0usula Covid<\/u><\/h3>\n<p>En refer\u00e8ncia al treball a dist\u00e0ncia implantat excepcionalment en aplicaci\u00f3 del RDL de 17 de mar\u00e7, a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la Covid-19, i mentre aquestes es mantinguin, continuar\u00e0 sent d\u2019aplicaci\u00f3 la normativa laboral ordin\u00e0ria. En tot cas, les empreses estan obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&#8217;ha aprovat el Reial Decret Llei que regula el treball la qual\u00a0entrar\u00e0 en vigor en 20 dies de la seva publicaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,2],"tags":[430,455],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teletreball: Reial Decret Llei sobre la feina a dist\u00e0ncia | Sant Cugat Consulting<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T&#039;expliquem les pautes d&#039;aplicaci\u00f3 de la nova llei de teletreball o treball a dist\u00e0ncia, que entra en vigor en vint dies.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Talenom Sant Cugat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/\",\"name\":\"Teletreball: Reial Decret Llei sobre la feina a dist\u00e0ncia | Sant Cugat Consulting\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-25T17:59:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-25T18:03:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\"},\"description\":\"T'expliquem les pautes d'aplicaci\u00f3 de la nova llei de teletreball o treball a dist\u00e0ncia, que entra en vigor en vint dies.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/\",\"name\":\"Sant Cugat Consulting\",\"description\":\"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d\",\"name\":\"Talenom Sant Cugat\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teletreball: Reial Decret Llei sobre la feina a dist\u00e0ncia | Sant Cugat Consulting","description":"T'expliquem les pautes d'aplicaci\u00f3 de la nova llei de teletreball o treball a dist\u00e0ncia, que entra en vigor en vint dies.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/","twitter_misc":{"Escrit per":"Talenom Sant Cugat","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/","name":"Teletreball: Reial Decret Llei sobre la feina a dist\u00e0ncia | Sant Cugat Consulting","isPartOf":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2020-09-25T17:59:52+00:00","dateModified":"2020-09-25T18:03:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d"},"description":"T'expliquem les pautes d'aplicaci\u00f3 de la nova llei de teletreball o treball a dist\u00e0ncia, que entra en vigor en vint dies.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/teletreball-2\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/","name":"Sant Cugat Consulting","description":"Asesoramiento jur\u00eddico, laboral, fiscal y contable para aut\u00f3nomos, pymes y grandes empresas. Expertos abogados y economistas. M\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/#\/schema\/person\/b81c8de0bbc77b1f011eb24291185c9d","name":"Talenom Sant Cugat"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3819"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3821,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819\/revisions\/3821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/santcugatconsulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}