Quines empreses estan obligades a realitzar un registre retributiu? \u00bfI en quin termini?<\/p>\n
A partir d’el 14 d’abril de 2021 totes les empreses han de tenir un registre retributiu adaptat a l’RD 902\/2020.<\/strong><\/p>\n \u00c9s important destacar que en l’article 4 de l’esmentat RD es regula l’obligaci\u00f3 d’igual retribuci\u00f3 per treball d’igual valor, definint qu\u00e8 es considera un treball d’igual valor.<\/strong><\/p>\n Per aix\u00f2, les empreses han d’aplicar el principi de transpar\u00e8ncia retributiva. La fi d’aquest principi ser\u00e0 identificar les discriminacions directes o indirectes respecte a les valoracions de llocs de treball quan, exercint un treball d’igual valor, es rebi un salari inferior sense que pugui justificar-se.<\/strong><\/p>\n El registre retributiu ha d’incloure les seg\u00fcents dades desagregades per sexe:<\/p>\n Cadascun d’ells haur\u00e0 de desglossar per categoria professional, grup professional i lloc de treball.<\/p>\n A m\u00e9s, s’ha d’establir la mitjana aritm\u00e8tica i la mitjana del que realment percebut per cada grup professional, categoria, ja, etc (\u00e9s a dir, pels llocs de treball d’igual valor).<\/p>\n Important: tota la informaci\u00f3 s’ha de desglossar per sexe i segons la naturalesa de la retribuci\u00f3, incloent salari base, tots els complements i percepcions extrasalarials, de manera diferenciada.<\/p>\n El per\u00edode de refer\u00e8ncia ser\u00e0 d’1 any natural, llevat que hi hagi canvis substancials d’algun dels conceptes.<\/p>\n Quan l’empresa tingui m\u00e9s de 50 treballadors i hi hagi una difer\u00e8ncia d’un 25% o m\u00e9s entre els salaris d’homes i dones, s’ha d’incloure en el registre salarial una justificaci\u00f3 de que aquesta difer\u00e8ncia no est\u00e0 relacionada amb el sexe de la plantilla.<\/p>\n Els treballadors podran accedir a l’registre retributiu a trav\u00e9s dels representants legals dels treballadors, tenint dret a con\u00e8ixer el seu contingut.<\/p>\n En el cas que no hi hagi representaci\u00f3 legal, la informaci\u00f3 que es facilitar\u00e0 es limitar\u00e0 a les difer\u00e8ncies percentuals que existissin en les retribucions entre homes i dones. Que s’hauran desglossar segons la naturalesa de la retribuci\u00f3 i classificaci\u00f3.<\/p>\n L’article 10 de l’RD 902\/2020 estableix que l’abs\u00e8ncia de l’registre retributiu podr\u00e0 donar inici a accions administratives i judicials i \/ o a l’aplicaci\u00f3 de les sancions per discriminaci\u00f3.<\/p>\n Les empreses que falsegen o no realitzin el registre retributiu podrien ser sancionades segons el r\u00e8gim d’infraccions i sancions de la LISOS, en funci\u00f3 de la gravetat dels fets<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quines empreses estan obligades a realitzar un registre retributiu? \u00bfI en quin termini?<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,100,463,459,101,2],"tags":[507,257],"yoast_head":"\n\n
Qu\u00e8 treballadors tindran acc\u00e9s a l’registre retributiu?<\/h4>\n