Las pymes de hasta 250 trabajadores ya pueden solicitar ayudas para implementar la jornada laboral de 4 días

El BOE publicó el pasado 13 de abril las bases para la concesión de ayudas dirigidas a impulsar la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través del proyecto piloto de reducción de la jornada laboral. El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo destinará un total de 9.650.000 de euros a estas subvenciones.

Las pymes que se acojan podrán optar a una financiación pública de hasta el 90% del plan de reducción de la jornada, con un máximo de 200.000€ por empresa, para compensar los gastos asumidos por la reducción de la jornada, por la implementación de nuevas formas organizativas, y la formación que a medio plazo genere un incremento de la productividad.

La convocatoria se dirige a empresas que tienen en plantilla a menos de 250 empleados, que no formen parte del sector público, con un volumen de negocios anual que no supere los 50 millones de euros o cuyo balance general anuales no exceda de 43 millones.

Ayudas en función del número de empleados

Estas ayudas se asignarán en función del número de empleados: se subvencionará el 90% del gasto de personal en aquellas pymes con hasta 10 empleados; el 80% en el caso de las empresas formadas entre 11 y 52 empleados; y el 75% del gasto de personal en aquellas compañías que tengan entre 53 y 249 trabajadores.

Reducción de la jornada laboral

‘Las pymes que soliciten la ayuda tendrán que reducir al menos un 10% de la jornada en cómputo semanal, y afectará únicamente a trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo’, afirma Pep Gil, responsable del departamento jurídico de Sant Cugat Consulting, despacho de referencia en el Vallès en el ámbito de la gestión, la fiscalidad y el derecho de empresa.

La propuesta del número de personas trabajadoras participantes en el proyecto piloto debe afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla de la empresa o centro de trabajo, en función de su tamaño: hasta 20 trabajadores, deberá incluir el 30% de la plantilla; si la pyme cuenta entre 21 y 249 trabajadores, al menos el 25%. Además, debe garantizarse que el número de mujeres participantes sea proporcional a la distribución de género en la plantilla, permitiéndose una desviación del 10%. El porcentaje de mujeres participantes puede ser superior pero no inferior.

Los proyectos deben ser objeto de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, con carácter previo a la solicitud de la ayuda. “La empresa que aplique este proyecto piloto debe mantenerlo durante 24 meses desde que reciba la ayuda, y la reducción de la jornada debe ser con el mismo salario. Asimismo, debe proponer mejoras en la organización que se deriven en un incremento de la productividad, y que compensen los sobrecostes salariales” añade Gil.

Las pymes que soliciten las ayudas deben tener el domicilio fiscal y el principal centro operativo de trabajo en España y mantenerlas, al menos, durante toda la duración del proyecto piloto.

El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 13 de mayo de 2023. Las subvenciones se otorgarán en régimen de concurrencia competitiva.