Quines bonificacions puc obtenir en contractar treballadors?

Vols saber si hi ha ajudes o incentius per contractar treballadors i com pots sol·licitar-los?

Hi ha molts casos en què, en fer un nou contracte o en renovar un contracte existent, pots beneficiar com a empresa o com a treballador d’unes bonificacions o reduccions en les quotes de la seguretat social. És important ser conscient d’això, a causa del cost elevat que suposa la contractació per a un empresari, que moltes vegades prescindeix de treballadors perquè no pot costejar.

Us desglossem a continuació algunes de les bonificacions i incentius més recurrents, perquè pugueu tenir-ho en compte si esteu pensant en contractar.

En general, podreu apreciar que s’orienten a certs col·lectius que l’administració vol potenciar i per als que, per tant, ofereix ajudes i subvencions. Aquests col·lectius són:

• Persones amb discapacitat.
• Més grans de 45 anys
• Menors de 30 anys.
• Treballadors d’ETT.

En el post d’avui parlarem dels dos primers.

En què consisteixen aquests incentius per contractar treballadors?

En reduccions en la quota de la Seguretat Social que s’imputa a l’empresa. Mai suposa un pagament a l’empresari ni al treballador.

Què deduccions existeixen per contractar treballadors amb discapacitat?

Totes les persones que tinguin reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.
Les bonificacions serien les següents:

• Contractes indefinits o conversió en indefinits de contractes temporals.
  • Menors de 45 anys i persones amb discapacitat: 4.500 € anuals per a homes i 5.350 € per a dones.
  • Per discapacitat severa: 5.100 € anuals homes i 5.950 dones.
  • majors de 45 anys i discapacitat: 5.700 € anuals i discapacitat severa 6.300 €.
  • La durada de les bonificacions seria, per a contractació indefinida mentre duri el contracte i per conversió de contractes temporals durant tres anys.
• Contractes temporals de foment a l’ocupació per a inscrits com a demandants d’ocupació.
  • Menors de 45 anys i persones amb discapacitat 3.500 € anuals per a homes i 4.100 € per a dones. Per discapacitat severa 4.100 € anuals homes i 4.700 dones.
  • Més grans de 45 anys i discapacitat: 4.100 € anuals homes i 4.700 dones i discapacitat severa 4.700 homes i 5.300 € dones.
  • La durada de les bonificacions seria, mentre duri el contracte.
• Contractes formatius.
  • Formació i aprenentatge sense límit d’edat i inscrits com a demandants d’ocupació: reducció del 100% de les quotes en el cas d’empreses de menys de 250 treballadors i el 75% en el cas d’empreses altres de 250 treballadors.
  • Contractes en pràctiques: reducció per a tot tipus d’empreses del 50% de les quotes d’empresa per contingències comunes.
  • La durada de les bonificacions, mentre duri el contracte.

Què deduccions existeixen per contractar treballadors majors de 45 anys?

• Bonificacions en contractes indefinits
  • Si fem contractes indefinits, ja sigui jornada completa o parcial, realitzats per emprenedors o pimes de menys de 50 treballadors, a treballadors majors de 45 anys inscrits com a demandants d’ocupació:

Aquests contractes tindran dret a bonificacions de 1.300 € anuals per un període màxim de tres anys amb caràcter general i 1.500 € anuals per a dones en ocupacions en què aquest col·lectiu estigui menys representat.

• • Bonificacions a treballadors desocupats majors de 52 anys

Bonificacions a treballadors desocupats majors de 52 anys, a temps complet i de manera indefinida, que poden compatibilitzar els subsidis per atur amb el treball per compte d’altri.

Com els anteriors, hi ha molts més beneficis fiscals i ajudes a la contractació, no dubtis a consultar-nos si estàs pensant en contractar.