Registre de la jornada diària: Què cal saber

Les empreses tenen l’obligació d’elaborar un registre de la jornada diària dels seus treballadors des del 12 de març.

El BOE d’aquest dimarts, 12 de març de 2019, públic el Reial decret llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.

En ell, com a novetat més destacada, hi ha el fet que les empreses tindran l’obligació de garantir el registre de la jornada diària, en què consti tant l’hora d’entrada com la de sortida de tots els seus treballadors.

Els que no disposin del mateix tenen un termini de 2 mesos per a establir-lo.

L’absència de registre de jornada es considerarà una infracció laboral greu que pot ser objecte de sanció per un import màxim de 6.250,00 €

La Inspecció de Treball pot sol·licitar constància de l’existència del registre i del seu ús en cada centre de treball.

Es mantenen els deures de registre d’hores extraordinàries i les obligacions relatives al contracte a temps parcial.

El Govern podrà establir especialitats en la matèria per sectors, treballs i categories que presentin particularitats.

Tot i haver estat publicat al BOE, el debat i votació sobre la convalidació o derogació s’ha de fer en el Ple de la Diputació Permanent del Congrés dels Diputats abans de transcorreguts els trenta dies de la promulgació, de conformitat amb el que estableix l’ article 86.2 de la Constitució.

Actualment el Partit Popular té majoria en el Ple de la Diputació Permanent del Congrés pel que encara és incerta la seva convalidació.