Registre retributiu

Quines empreses estan obligades a realitzar un registre retributiu? ¿I en quin termini?

A partir d’el 14 d’abril de 2021 totes les empreses han de tenir un registre retributiu adaptat a l’RD 902/2020.

És important destacar que en l’article 4 de l’esmentat RD es regula l’obligació d’igual retribució per treball d’igual valor, definint què es considera un treball d’igual valor.

Per això, les empreses han d’aplicar el principi de transparència retributiva. La fi d’aquest principi serà identificar les discriminacions directes o indirectes respecte a les valoracions de llocs de treball quan, exercint un treball d’igual valor, es rebi un salari inferior sense que pugui justificar-se.

El registre retributiu ha d’incloure les següents dades desagregades per sexe:

• Salari total anual i bretxa de gènere d’aquest concepte.
• Salari base anual i bretxa de gènere d’aquest concepte.
• Complements salarials anuals i bretxa de gènere d’aquest concepte.
• Percepcions extrasalarials i bretxa de gènere d’aquest concepte.
• Percepcions anuals per hores extraordinàries i per hores complementàries i bretxa de gènere d’aquest concepte.

Cadascun d’ells haurà de desglossar per categoria professional, grup professional i lloc de treball.

A més, s’ha d’establir la mitjana aritmètica i la mitjana del que realment percebut per cada grup professional, categoria, ja, etc (és a dir, pels llocs de treball d’igual valor).

Important: tota la informació s’ha de desglossar per sexe i segons la naturalesa de la retribució, incloent salari base, tots els complements i percepcions extrasalarials, de manera diferenciada.

El període de referència serà d’1 any natural, llevat que hi hagi canvis substancials d’algun dels conceptes.

Quan l’empresa tingui més de 50 treballadors i hi hagi una diferència d’un 25% o més entre els salaris d’homes i dones, s’ha d’incloure en el registre salarial una justificació de que aquesta diferència no està relacionada amb el sexe de la plantilla.

Què treballadors tindran accés a l’registre retributiu?

Els treballadors podran accedir a l’registre retributiu a través dels representants legals dels treballadors, tenint dret a conèixer el seu contingut.

En el cas que no hi hagi representació legal, la informació que es facilitarà es limitarà a les diferències percentuals que existissin en les retribucions entre homes i dones. Que s’hauran desglossar segons la naturalesa de la retribució i classificació.

L’article 10 de l’RD 902/2020 estableix que l’absència de l’registre retributiu podrà donar inici a accions administratives i judicials i / o a l’aplicació de les sancions per discriminació.

Les empreses que falsegen o no realitzin el registre retributiu podrien ser sancionades segons el règim d’infraccions i sancions de la LISOS, en funció de la gravetat dels fets