Registres de jornada diaris: Exigibles només a treballadors amb jornada parcial

Inspecció de treball ja no podrà exigir els registres de jornada diaris dels treballadors a temps complet únicament dels treballadors a temps parcial.

Sentències relativament recents de l’Audiència Nacional del 4 de decembre de 2015 (cas Bankia); del 19 de febrer de 2016 (cas NCG Banco) i del 5 de maig de 2016 (cas Banc Sabadell) – que indicaven que les empreses estaven obligades a generar registres de jornada diaris dels seus treballadors sempre, encara que no es facin hores extraordinàries.

Aquestes sentències havien creat molta polèmica ja que arran de les mateixes inspecció de treball havia iniciat una dura campanya de fiscalització de tal extrem imposant fortes sancions en cas d’incompliment.

Finalment una nova Sentència del Tribunal Suprem de març de 2017 les anul·la interpretant, tal com havia estat fins al moment, l’article 35.5 de l’ET no exigeix ​​portar uns registres de jornada diaris de forma efectiva de tota la plantilla per poder comprovar el compliment dels horaris pactats, com estableix la sentència que anul·la la del 2015.12.04. La Sentència del Tribunal Suprem interpreta que la solució donada no deixa indefens al treballador a l’hora de provar la realització d’hores extraordinàries, ja que a final de mes l’empresa li ha de notificar, si n’hi ha, el nombre d’hores extres realitzades.

Així doncs amb aquesta nova Sentència del Tribunal Suprem que crea jurisprudència només s’exigeix ​​registre de la jornada diària dels treballadors a temps parcial i no dels treballadors a temps complet.

Recordatori:

REGISTRE DIARI DE JORNADA dels treballadors a temps parcial

• El registre de la jornada ha de ser diari, per tal de determinar les hores efectivament realitzades cada dia per cada treballador.
• Ha d’indicar l’hora d’incorporació i finalització de la jornada de treball i les pauses si n’hi ha.
• En cas d’inexistència del registre horari de jornada es presumeix que el contracte celebrat ho és a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis.
• El registre es totalitzarà mensualment i es lliurarà una còpia del resum al treballador.
• L’empresari ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.
• La comprovació de l’existència del registre ha de poder realitzar-se en el centre de treball, i no és acceptable l’al·legació de l’empresari de la seva acreditació posterior en compareixença en dependències administratives.
• El model o tipus de registre és lliure (manuals, electrònics o informàtics), però, ha de ser un sistema de registre que garanteixi la fiabilitat i la invariabilitat de les dades.
• En cas de registre manual de jornada és imprescindible de la signatura diària del treballador.
  Adjuntem model de registre manual de jornada a temps parcial, a títol d’exemple.

Quedem a la seva disposició per a qualsevol possibles dubte aclariment

Departament Laboral