Vacances del treballador: ¿S’han de pactar amb l’empresa?
En aquestes dates estiuenques, volem recordar-vos de forma breu la legislació que regula els drets i deures del treballador i de l’empresa en matèria de les vacances del treballador
Les vacances les decideix l’empresa o el treballador?
En línies resumides, a continuació teniu la informació sobre com es determinarien les vacances d’un treballador.
| Durada de les vacances del treballador |
|---|
| – La pactada en el contracte o conveni col·lectiu. (1) – mínim: 30 dies naturals / any de servei. |
| Devengo | |
|---|---|
| Devenga | No devenga |
| Esdevingui No esdevingui – Treball efectiu; – ET; – tramitació de procés per acomiadament si és im procedent o nul; – vaga legal. |
– faltes injustificades a la feina
|
| Fixació |
|---|
| – De comú acord entre l’empresari i el treballador, o per l’empresari amb la consulta prèvia amb els representants dels treballadors. Adoptar unilateralment la data de GAUDEIXI de les vacances és causa d’acomiadament del treballador; – si desacord: procediment especial en la jurisdicció social; – publicació del calendari de vacances del treballador, almenys, 2 mesos abans del seu començament. |
| Gaudi |
|---|
| – A la data fixada, dins de l’any natural; – en una altra fech a, fins i tot fora de l’any natural, si coincideixen amb: IT, límit 18 mesos següents a la fi de l’any; IT derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural; permís per maternitat o paternitat. – no substituïble per retribució (2). |
| Infraccions i sancions |
|---|
| – Transgressió de normes i límits legals o pactats: greu; – multa de 626-6250 €. |
| (1) Mateix nombre de dies per a treball a temps parcial o reducció de jornada. (2) Excepció: extinció del contracte sense esgotar les vacances, i contracte eventual o de temporada. |
¿Què diu la llei al respecte d’un treballador que fa les seves vacances sense pactar??
De forma molt resumida, la legislació laboral indica que:
- Les vacances s’han de fixar de comú acord entre l’empresa i els treballadors.
- Si l’acord no existeix ni tampoc hi ha una concessió tàcita per part de l’empresa i, tot i així, el treballador s’absenta del seu lloc, estarà incorrent en faltes repetides i injustificades d’assistència a la feina.
Cas pràctic
Un treballador va comunicar a l’empresa que s’anava a agafar uns dies de vacances, però aquesta no els va concedir, com es va absentar igualment del seu lloc, va ser acomiadat i aquest acomiadament s’ha declarat procedent:
Si un empleat pensa que té dret a gaudir de vacances i l’empresa no se les concedeix, ha d’acudir al procediment judicial especial previst per a aquests casos. Atenció! Però no pot absentar unilateralment.
Si no hi ha acord ni concessió de l’empresa, l’empleat no es pot prendre les vacances.
Gaudir de vacances no pactades amb l’empresa: acomiadament disciplinari?
És procedent l’acomiadament d’una treballadora, a la qual l’empresa li va notificar la impossibilitat de gaudir de les vacances en el període que inicialment havien acordat, i que tot i això, va gaudir les vacances en aquest període, ja que està incorrent en un cas d’indisciplina o desobediència del treballador.
Vols fer un comentari?